{"id":15416,"date":"2024-11-21T14:47:23","date_gmt":"2024-11-21T14:47:23","guid":{"rendered":"https:\/\/boletinsonora.com.mx\/?p=15416"},"modified":"2024-11-22T14:49:53","modified_gmt":"2024-11-22T14:49:53","slug":"crece-la-escasez-de-talento-mexicano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/boletinsonora.com.mx\/?p=15416","title":{"rendered":"Crece la escasez de talento mexicano"},"content":{"rendered":"\n<p>La escasez de talento en M\u00e9xico se ha agudizado, ante una mayor necesidad de tener personal con habilidades digitales, asever\u00f3 Bettina Schaller, presidente del World Employment Confederaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201d<strong>Esta peor la situaci\u00f3n. No hay muchos pa\u00edses que pongan el enfoque en habilitar a su talento nacional en tema digitales y de Inteligencia Artificial<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201d<strong>Si el talento mexicano quiere ser competitivo, independientemente del mercado, el gobierno tiene que empezar a fomentar que se den estas habilidades digitales y de IA<\/strong>\u201d, dijo ayer en entrevista.<\/p>\n\n\n\n<p>Consider\u00f3 que los altos niveles de informalidad que hay en el Pa\u00eds tienen que ver con estructuras del mercado de trabajo que fomentan esa irregularidad.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201d<strong>Las medidas para formalizar al mercado de trabajo deben ser el punto n\u00famero uno en la agenda de un gobierno y el Gobierno mexicano no s\u00e9 c\u00f3mo lo tiene pensado<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201d<strong>Si no se tienen medidas para el desarrollo del talento interno no van a sacar adelante todas las otras iniciativas pol\u00edticas que tienen. Sin no masifica el sistema educativo est\u00b7 gastando el dinero al vac\u00edo<\/strong>\u201d, consider\u00f3 la experta.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1s de 50 por ciento de la Poblaci\u00f3n Econ\u00f3micamente Activa en M\u00e9xico est\u00e1 en el sector informal.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre los retos que presenta el&nbsp;<a href=\"https:\/\/vanguardia.com.mx\/coahuila\/saltillo-septimo-a-nivel-nacional-en-innovacion-segun-el-imco-IO10697294\">mercado laboral<\/a>&nbsp;en M\u00e9xico est\u00e1 combinar la flexibilidad y la seguridad en un trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de crear entornos donde las personas tengan acceso a diversos beneficios.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201d<strong>Obst\u00e1culos al empleo es la rigidez de un mercado, hay una rigidez en cuanto a lo que se refiere a la diversidad de contratos de trabajo. Nosotros pensamos que, en mercados bien regulados, es necesario tener varias formas de contratos<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201d<strong>Los retos son la empleabilidad de la gente, de c\u00f3mo combinar la flexibilidad y la seguridad porque hay que crear entornos donde la gente tenga acceso a beneficios y seguridad social<\/strong>\u201d, explic\u00f3 Schaller.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La escasez de talento en M\u00e9xico se ha agudizado, ante una mayor necesidad de tener personal con habilidades digitales, asever\u00f3 Bettina Schaller, presidente del World Employment Confederaci\u00f3n. \u201dEsta peor la situaci\u00f3n. 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