{"id":19422,"date":"2025-05-21T02:21:03","date_gmt":"2025-05-21T02:21:03","guid":{"rendered":"https:\/\/boletinsonora.com.mx\/?p=19422"},"modified":"2025-05-28T02:22:30","modified_gmt":"2025-05-28T02:22:30","slug":"reduccion-de-jornada-laboral-debe-ser-gradual-y-por-sector-propone-la-ip","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/boletinsonora.com.mx\/?p=19422","title":{"rendered":"Reducci\u00f3n de jornada laboral debe ser gradual y por sector, propone la IP"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>La reducci\u00f3n de la jornada laboral de 48 a 40 horas por semana que impulsa en M\u00e9xico debe ser gradual y diferenciada<\/strong>&nbsp;por sector o tama\u00f1o de empresa. De lo contrario significar\u00e1 un impacto para los empleadores, advirtieron representantes de la Iniciativa Privada (IP) de Jalisco.<\/p>\n\n\n\n<p>El 1 de mayo pasado,&nbsp;<strong>Marath Bola\u00f1os, Secretario del Trabajo federal,<\/strong>&nbsp;anunci\u00f3 que la reducci\u00f3n de la semana laboral se har\u00e1 gradual, hasta completarse en enero de 2030, y que antes de aprobarse se discutir\u00e1 con trabajadores, empresarios y acad\u00e9micos en foros del 2 de junio al 7 de julio.<\/p>\n\n\n\n<p>Consultado sobre ese tema,&nbsp;<strong>Juan Manuel Ch\u00e1vez Ochoa, presidente de la C\u00e1mara Mexicana de la Industria de la Construcci\u00f3n (CMIC)<\/strong>&nbsp;Delegaci\u00f3n Jalisco, advirti\u00f3 que Gobierno e IP deben acordar una estrategia de implementaci\u00f3n gradual y diferenciada por sector o tama\u00f1o de empresa, pues de lo contrario los costos laborales en la construcci\u00f3n, por ejemplo, podr\u00edan aumentar hasta en 17 por ciento.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo anterior se debe a que muchas obras en curso fueron contratadas con calendarios y presupuestos basados en una semana laboral de 48 horas, por lo que cualquier modificaci\u00f3n abrupta implicar\u00eda pagos de horas extra o reestructuraci\u00f3n de plazos.<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cNo tenemos actualmente el personal suficiente para atender los proyectos que est\u00e1n en curso. Esto quiere decir que tendremos que pagar horas extra a los empleados o colaboradores que ya realizan estas actividades, los cuales no garantizan un descanso\u201d,<\/em>&nbsp;explic\u00f3 Ch\u00e1vez en entrevista.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s del incremento en costos, el presidente de la CMIC en Jalisco advirti\u00f3 que el impacto ser\u00eda mayor en la etapa de ejecuci\u00f3n de obra, ya que cada proyecto requiere atenci\u00f3n personalizada y no se puede automatizar f\u00e1cilmente como en una l\u00ednea de producci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201dEn nuestro caso cada proyecto es muy particular, no es una cadena de producci\u00f3n, cada obra tiene su particularidad, por lo cual el reto es a\u00fan mayor de capacitar, sobre todo en el \u00e1rea de operaci\u00f3n de maquinaria, donde necesitamos desarrollar m\u00e1s talento\u201d,<\/em>&nbsp;agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Para compensar la reducci\u00f3n de horas, las empresas tendr\u00edan que invertir en capacitaci\u00f3n y tecnolog\u00eda, lo cual implica gastos adicionales.<\/p>\n\n\n\n<p>Frente a este panorama, Ch\u00e1vez pidi\u00f3 tomar como referencia experiencias internacionales como la de Chile, donde la reducci\u00f3n de la semana laboral se aplica por etapas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Impactos clave de la reducci\u00f3n de jornada laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>-Aumento de costos : La reducci\u00f3n de la jornada laboral podr\u00eda incrementar los costos laborales en hasta un 17% debido al d\u00e9ficit de mano de obra, obligando al pago de horas extra.<\/p>\n\n\n\n<p>-Necesidad de inversi\u00f3n : Las empresas deber\u00e1n invertir en capacitaci\u00f3n y tecnolog\u00eda para mantener la productividad, lo que generar\u00eda costos adicionales.<\/p>\n\n\n\n<p>-Foros de consulta : El gobierno ha organizado foros con la iniciativa privada para evaluar la reforma<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reducci\u00f3n de la jornada laboral de 48 a 40 horas por semana que impulsa en M\u00e9xico debe ser gradual y diferenciada&nbsp;por sector o tama\u00f1o de empresa. 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