Explic\u00f3 que, si bien la reducci\u00f3n de jornada no implica la prohibici\u00f3n de trabajar m\u00e1s de 40 horas, las empresas deber\u00e1n pagar como extraordinarias las horas excedentes, lo que puede elevar costos si no se ajusta la organizaci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n\n\n\n
El cambio tambi\u00e9n traer\u00e1 un aumento en la masa salarial, que puede tener un efecto dual: por un lado, estimular el consumo y la demanda agregada; por otro, incrementar costos que podr\u00edan afectar la inversi\u00f3n y el crecimiento econ\u00f3mico si no se manejan adecuadamente.<\/p>\n\n\n\n
\u201dEl costo laboral incremental por la reducci\u00f3n de la jornada laboral en M\u00e9xico puede oscilar entre un aumento del 22 al 38 por ciento, en funci\u00f3n del modelo adoptado por las empresas, con impactos diferenciados seg\u00fan tama\u00f1o y sector\u201d, se\u00f1al\u00f3 Adecco.<\/p>\n\n\n\n
Consider\u00f3 que la clave para minimizar efectos negativos radica en una implementaci\u00f3n gradual, incentivos para la productividad y apoyo estatal para las empresas m\u00e1s vulnerables.<\/p>\n\n\n\n
Entre los desaf\u00edos para la aplicaci\u00f3n de esta reforma, Adecco identific\u00f3 la reciente reforma a la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas, ya que establece que obligar a trabajar jornadas superiores a las permitidas por la Ley Federal del Trabajo (LFT) ya se considera explotaci\u00f3n laboral y delito de trata de personas.<\/p>\n\n\n\n
La sanci\u00f3n pueden ser penas de tres a 10 a\u00f1os de prisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\u201dEsto refuerza la obligaci\u00f3n de no abusar del n\u00famero de horas laborales y protege la dignidad de los trabajadores, especialmente en sectores donde las jornadas excesivas eran una pr\u00e1ctica recurrente\u201d, consider\u00f3 Adecco.<\/p>\n\n\n\n
A\u00f1adi\u00f3 que muchas empresas mexicanas a\u00fan no cuentan con procesos optimizados ni tecnolog\u00edas que permitan mejorar la productividad por hora trabajada, lo que dificulta compensar la reducci\u00f3n horaria sin perder eficiencia.<\/p>\n\n\n\n
La transici\u00f3n requiere inversiones en herramientas digitales, automatizaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n, pero el acceso a estos recursos es desigual, especialmente en Pymes y sectores tradicionales.<\/p>\n\n\n\n
\u201dSin una modernizaci\u00f3n operativa, la reducci\u00f3n podr\u00eda traducirse en menor producci\u00f3n o en la necesidad de contratar m\u00e1s personal, elevando costos y complejidad administrativa\u201d, subray\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, anticip\u00f3 que sectores con alta rotaci\u00f3n y escasez de talento calificado enfrentar\u00e1n dificultades adicionales para sumar y\/o reorganizar turnos y mantener niveles de servicio o producci\u00f3n con menos horas por trabajador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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