Un plan ideado por Musk, ejecutado por Trump
El programa que hoy vac\u00eda oficinas en centros como Goddard, Johnson y Jet Propulsion Laboratory fue dise\u00f1ado originalmente por Elon Musk, cuando presidi\u00f3 \u2014durante los primeros meses del nuevo mandato de Trump\u2014 el llamado Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE), un \u00f3rgano creado para reducir el tama\u00f1o del Estado federal sin realizar despidos masivos directos.<\/p>\n\n\n\n
Aunque Musk ya no forma parte del equipo gubernamental, su huella es clara en el programa que \u00e9l mismo describi\u00f3 como una forma de \u201cdejar que el talento gubernamental se regenere por voluntad propia\u201d.<\/p>\n\n\n\n
\u201cNo estamos despidiendo a nadie. Solo estamos abriendo la puerta para quienes ya no creen en esta misi\u00f3n\u201d, declar\u00f3 Musk en marzo pasado durante una entrevista con medios afines al Partido Republicano.<\/p>\n\n\n\n
La estrategia fue celebrada en su momento por sectores cercanos a Trump, pero ha desatado una crisis operativa y moral dentro de la NASA, donde se denuncian vac\u00edos t\u00e9cnicos, recortes presupuestales y cancelaci\u00f3n de misiones.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9xodo silencioso en la NASA
La Administraci\u00f3n Nacional de Aeron\u00e1utica y del Espacio (NASA) se enfrenta a una de las crisis internas m\u00e1s graves de su historia reciente, luego de que cerca de 3 mil 870 empleados decidieran abandonar voluntariamente sus cargos. Esta decisi\u00f3n se produce tras la implementaci\u00f3n del programa de renuncias diferidas promovido por el gobierno de Donald Trump, quien retom\u00f3 el poder en 2025 y ha iniciado una agresiva pol\u00edtica de reducci\u00f3n del aparato burocr\u00e1tico federal.<\/p>\n\n\n\n
El impacto es inmediato: la NASA perder\u00e1 alrededor del 20 por ciento de su plantilla laboral, lo que representa no solo un ajuste presupuestal, sino un riesgo estructural para la continuidad de programas clave en ciencia, exploraci\u00f3n espacial y seguridad operativa.<\/p>\n\n\n\n
Impacto en programas cient\u00edficos
Con menos personal, las consecuencias se proyectan sobre misiones clave de investigaci\u00f3n espacial, como el retorno de muestras desde Marte, el desarrollo del telescopio Nancy Grace Roman, y varios proyectos de monitoreo clim\u00e1tico. La NASA estima que al menos cuatro misiones en curso podr\u00edan ser recortadas o suspendidas.<\/p>\n\n\n\n
A esta reducci\u00f3n se suma un recorte presupuestal del 25 por ciento para el ejercicio fiscal 2026, que llevar\u00eda los fondos de la agencia de 24 mil millones a solo 18 mil millones de d\u00f3lares. Fuentes del Congreso estadounidense advierten que este recorte afectar\u00e1 el cumplimiento de compromisos internacionales en ciencia y exploraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLa seguridad est\u00e1 siendo comprometida\u201d
El descontento dentro de la agencia qued\u00f3 evidenciado con la publicaci\u00f3n de la \u201cDeclaraci\u00f3n Voyager\u201d, una carta abierta firmada por alrededor de 300 trabajadores y exempleados \u2014entre ellos astronautas, ingenieros y cient\u00edficos\u2014 que denuncian el deterioro operativo de la instituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLa seguridad est\u00e1 siendo comprometida en todos los aspectos\u201d, advierte el documento, dirigido al administrador interino Sean Duffy.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, se\u00f1alan que estas decisiones fueron tomadas \u201csin consulta t\u00e9cnica ni respaldo legal del Congreso\u201d, y que podr\u00edan tener consecuencias \u201cgraves e irreversibles para el liderazgo cient\u00edfico de Estados Unidos\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Fuga de talento hist\u00f3rico
Expertos en pol\u00edtica cient\u00edfica consideran que esta ola de renuncias representa una p\u00e9rdida de talento acumulado durante d\u00e9cadas, especialmente en \u00e1reas como propulsi\u00f3n avanzada, comunicaciones interplanetarias y dise\u00f1o de misiones rob\u00f3ticas. Muchos de los empleados salientes estaban involucrados en programas multilaterales con Europa, Jap\u00f3n y Canad\u00e1.<\/p>\n\n\n\n
La NASA calcula que reemplazar estos perfiles t\u00e9cnicos tomar\u00e1 entre cinco y ocho a\u00f1os, tiempo durante el cual la agencia operar\u00e1 con capacidades reducidas.<\/p>\n\n\n\n
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