{"id":21670,"date":"2025-12-28T20:00:51","date_gmt":"2025-12-28T20:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/boletinsonora.com.mx\/?p=21670"},"modified":"2026-01-01T20:03:18","modified_gmt":"2026-01-01T20:03:18","slug":"aumento-salarial-2026-por-que-solo-sube-el-minimo-y-no-los-demas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/boletinsonora.com.mx\/?p=21670","title":{"rendered":"Aumento salarial 2026: por qu\u00e9 s\u00f3lo sube el m\u00ednimo y no los dem\u00e1s"},"content":{"rendered":"\n<p>El anuncio de la&nbsp;<strong>Comisi\u00f3n Nacional de los Salarios M\u00ednimos<\/strong>&nbsp;(CONASAMI) sobre el aumento al salario m\u00ednimo en M\u00e9xico para 2026, que pasar\u00e1 de 278.80 a 315.04 pesos diarios, equivalente a un incremento del 13%, ha generado inquietud entre trabajadores que se preguntan si sus sueldos tambi\u00e9n deben ajustarse en la misma proporci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 no suben todos los salarios igual?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>De acuerdo con Francisco Javier Jim\u00e9nez, acad\u00e9mico de la Universidad Iberoamericana (IBERO), los aumentos salariales en empresas e instituciones no se calculan con base en el porcentaje del salario m\u00ednimo, sino en la inflaci\u00f3n prevista y en la capacidad financiera de cada organizaci\u00f3n. Por ejemplo, el sindicato de trabajadores de la IBERO solicit\u00f3 un aumento del 7% para 2026, superior a la inflaci\u00f3n estimada de 4%, pero menor al aumento del salario m\u00ednimo.<\/p>\n\n\n\n<p>La Ley Federal del Trabajo establece que el salario m\u00ednimo es el ingreso m\u00e1s bajo que puede recibir un trabajador por una jornada laboral y tiene como objetivo garantizar la cobertura de necesidades b\u00e1sicas. Por ello, la ley exige que el salario m\u00ednimo aumente al menos al ritmo de la inflaci\u00f3n, pero no obliga a que todos los sueldos se incrementen en la misma proporci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tipos de salario m\u00ednimo en M\u00e9xico<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Existen dos tipos de salario m\u00ednimo: el general, que aplica a la mayor\u00eda de los trabajadores, y el profesional, que corresponde a ciertos oficios y profesiones. Aunque el salario m\u00ednimo profesional suele ser m\u00e1s alto, no necesariamente se incrementa al mismo ritmo que el general ni est\u00e1 directamente ligado a sus ajustes.<\/p>\n\n\n\n<p>Hist\u00f3ricamente, el salario m\u00ednimo ha tenido aumentos significativos, como 16.21% en 2019, 22% en 2022 y 13% en 2026. En contraste, los incrementos salariales negociados por sindicatos suelen ser menores y dependen de factores como la inflaci\u00f3n y los acuerdos colectivos.<\/p>\n\n\n\n<p>El aumento al salario m\u00ednimo en 2026 busca proteger a quienes perciben menores ingresos y reducir la desigualdad. Sin embargo, si un trabajador gana m\u00e1s que el m\u00ednimo, su sueldo no est\u00e1 obligado por ley a subir en la misma proporci\u00f3n. Cada ajuste salarial depende de negociaciones espec\u00edficas entre empleadores y trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El anuncio de la&nbsp;Comisi\u00f3n Nacional de los Salarios M\u00ednimos&nbsp;(CONASAMI) sobre el aumento al salario m\u00ednimo en M\u00e9xico para 2026, que pasar\u00e1 de 278.80 a 315.04 pesos diarios, equivalente a un incremento del 13%, ha generado inquietud entre trabajadores que se preguntan si sus sueldos tambi\u00e9n deben ajustarse en la misma proporci\u00f3n. \u00bfPor qu\u00e9 no suben todos los salarios igual? 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